ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ, РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ СНТ «ПУГАЧЁВО-1» ОАО «Ижсталь»
- Общие положения.
Настоящее положение разработано в соответствии с трудовым и налоговым законодательствами и определяет порядок и условия оплаты труда работников, вступивших в трудовые отношения с СНТ на основании заключённых с ними трудовых договоров.
В настоящем положении под оплатой труда (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (премии, доплаты поощрительного характера), выплачиваемые работникам.
- Система оплаты труда работников.
В настоящем положении под системой оплаты труда понимается способ исчисления заработной платы, подлежащий выплате работникам в соответствии с произведёнными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.
В настоящем положении в СНТ устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
Повременная система оплаты труда определяет, что размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учёт которого ведётся в соответствии с документами учёта рабочего времени (табелями) и утверждёнными графиками работы.
Повременная система оплаты труда включает в себя тарифную дифференциацию заработной платы работников различных категорий, которая определяется должностными окладами и тарифными ставками.
Должностной оклад – это фиксированный размер заработной платы работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта стимулирующих выплат.
Тарифная ставка – это фиксированный размер зарплаты работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта стимулирующих выплат.
Должностные оклады и тарифные ставки работников устанавливаются штатным расписанием.
Штатное расписание разрабатывается при необходимости на каждый год по форме № Т-3 по всем должностям и специальностям работников, заключивших трудовые договоры с СНТ,
включая членов правления, ревизионной комиссии, работников для сезонных работ.
Штатное расписание утверждается на общем собрании членов СНТ.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам стимулирующее поощрение в виде премии за добросовестное выполнение трудовых (должностных) обязанностей по результатам работы за месяц.
Ежемесячная премия устанавливается в размере _____% от размера должностного оклада или тарифной ставки, при условии наличия средств в фонде оплаты труда СНТ.
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
За время, которое работник находился на больничном отпуске, премия не выплачивается.
В случае недобросовестного исполнения трудовых (должностных) обязанностей, совершения дисциплинарного проступка, нарушения требований по охране труда и техники безопасности, не выполнение приказов и распоряжений председателя СНТ, не обеспечение сохранности имущества работники могут быть полностью или частично лишены премии или надбавки.
Лишение премии производиться за расчётный месяц, в котором имело место нарушения решением правления и оформляется приказом председателя СНТ.
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации — рублях.
Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет или банковскую карточку,указанные Работником. Выдача зарплаты наличными денежными средствами производится на основании платёжной ведомости, расходного кассового ордера.
При выдаче заработной платы работнику выдаётся расчётный лист с указанием составных частей зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Выплата зарплаты за первую часть отработанного месяца выплачивается ______ числа этого месяца. Зарплата за вторую часть месяца выплачивается ____ числа месяца.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне этих дней.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление о предоставлении очередного отпуска.
- Выплата материальной помощи.
В случае возникновения чрезвычайных ситуаций, в том числе смерти близких родственников, работникам может быть выплачена материальная помощь на основании приказа председателя СНТ.